Naam en logo voor nieuw op te richten \" Interim Management Bedrijf\" met als focus verandermanagement
Wedstrijd gegevens:
- Wedstrijd van: sjoukes
- Categorie: bedrijfsnaam & logo
- Totaal budget: € 275.00
- Datum start : 09-01-2011 17:59
- Datum einde : 30-01-2011 17:59
- Status : Beëindigd
- Benodigde formaten: jpg,
- Relevante bestanden: Geen
-
Beschikbare talen:
- Aantal inzendingen: 80
-
Respons opdrachtgever:
laag hoog
Behoefte:
Een pakkende naam met een logo waaruit een verandering of beweging blijkt.
Geen diversiteit aan kleuren, zelfde range aan kleuren.
Geen lange naam , makkelijk in de mond liggen, mag Engelstalig zijn.
De domeinnaam moet vrij zijn, .nl en .com
niet lijken op een andere naam wat verwarring zou kunnen brengen.
Uit de naam moet blijken dat het om Interim Management gaat.
Bedrijfsomschrijving:
Mijn Expertise is interim manager in verandertrajecten oftewel changemanagement. Er zijn tal van aanleidingen waardoor een organisatie opnieuw moet bekijken welke aanpassingen nodig zijn (organisatiewijziging, cultuurverandering, proceswijziging).
Om een verandering succesvol te laten zijn zijn de begrippen Zien, Voelen en Veranderen van belang, pas dan wordt de verandering doorleefd en gebeurt er ook wat.
Hierbij verzoek tot huisstijl en logo waaruit blijkt dat je van A naar B gaat door een verandering. Je raakt uit evenwicht en komt weer in balans na de verandering
Doelgroep:
Publieke organisatie en bedrijfsleven waarbij met name het management mijn doelgroep is.
Kleuren, favoriete logo's, must haves
Rustige kleuren, Ik ben zelf gek op zilver
Favoriet logo is Ying en Yang
korte naam
Domeinnaam moet nog vrij zijn .nl /.com
marc
-
-
Toelichting van de designer marc:
Bij deze me eerste poging.
De naam is dus eigenlijk shift and change maar het EN teken vond ik mooier staan.
Graag uw feedback. -
sjoukes zegt :
Goedemiddag, Wat is je visie hierachter.?
Schakels die in elkaar moeten passen door verplaatsing? -
marc zegt
Zoals u in de bedrijfsomschrijving vermelde;
Er zijn tal van aanleidingen waardoor een organisatie opnieuw moet bekijken welke aanpassingen nodig zijn (organisatiewijziging, cultuurverandering, proceswijziging).
De Shift and Change.
Om een verandering succesvol te laten zijn zijn de begrippen Zien, Voelen en Veranderen van belang, pas dan wordt de verandering doorleefd en gebeurt er ook wat.
De schakels. (elk radertje is belangrijk het moet wel mee draaien om iets te veranderen)
Dit was mij visie achter dit logo.
-
sjoukes zegt :
Heb je ook een andere kleurstelling
Graag tekst in 2 kleuren. Is zilver en geel iets? en dan met lichtgrijze radartjes, kan je nog wat laten zien? -
Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
-
