Logo voor werken zonder bazen of managers
Wedstrijd gegevens:
Pakket brons
- Wedstrijd van: estherteunissen
- Categorie: Logo
- Totaal budget: € 269.00
- Datum start : 21-09-2021 22:14
- Datum einde : 27-09-2021 00:00
- Status : Beëindigd
- Benodigde formaten: jpg,psd,ai,png
- Relevante bestanden:
-
Beschikbare talen:
- Aantal inzendingen: 80
-
Respons opdrachtgever:
laag hoog
Behoefte:
Wij zijn op zoek naar een logo voor ons bedrijf. Wij helpen/ coachen bedrijven om te werken zonder bazen of managers. We noemen dit 'roldenken'.
Wij zijn op zoek naar een logo met het woord 'roldenken.nl'.
Ter inspiratie, hieronder wat dingen die bij roldenken horen:
- Mensen werken in flexibele rollen in plaats van vaste functies.
- Mensen zijn baas in eigen rollen.
- Mensen kunnen meerdere rollen hebben en deze ook continu aanpassen door voorstellen te doen. Je mag ook rollen teruggeven en nieuwe rollen op je nemen.
- Hierdoor ontwikkel je een manier van werken waarbij mensen zich volop kunnen ontwikkelen en in hun eigen kracht staan.
- Het is een missie-gedreven manier van werken: niet een manager, maar de missie is de baas.
- Iedereen kan kansen, ideeën of frustraties omzetten in een actie, deze kansen noemen we 'spanning'. Deze zogenoemde spanningen zien we als brandstof om de organisatie beter te maken.
- Iedereen in de organisatie kan voorstellen doen om de organisatiestructuur aan te passen.
- Kernwoorden: autonomie, gelijkwaardigheid, organiseren voor de toekomst, innovatie, creativiteit, missiegedreven.
Bedrijfsomschrijving:
Update: we zouden graag het woord 'roldenken.nl' als logo hebben (in plaats van 'roldenken')
Doelgroep:
Kleuren, favoriete logo's, must haves
itydesign
-
-
Geen commentaar
-
Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
-
-
-
Toelichting van de designer itydesign:
Hi
I have designed a logo based on the idea of removing the traditional pyramid structure and empowering autonomy up through different skill levels to create a solid and equal structure - the square. Each level has a job to do to ensure the structure works as a combined whole and is as important as the other and equal to each other. -
Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
-
